Rambler's Top100
Центр продаж и размещения всех видов рекламы в Московском метрополитене
•  Главная • •  Стикеры в вагонах и вестибюлях • •  Щитовая реклама • •  Пассажиропотоки • •  Реклама и право • •  Статьи и обзоры • •  Регистрация • •  Контакты •

Схемы станций метро

Реклама в метро. Щиты на эскалаторах. Схема линий Московского метрополитена. План-схемы станций на которых предусмотрены рекламные места на эскалаторах.
Интерактивная схема
линий Московского метрополитена ... >>>


Интерьеры станций
Московского метро

Станция метро "Зябликово".

Зябликово


Станция метро "Достоевская".

Достоевская


Станция метро "Волоколамская".

Волоколамская


Станция метро "Шоссе Энтузиастов" станционный зал

Шоссе Энтузиастов


Станция метро - Пятницкое шоссе, Арбатско-Покровская линия. Южный подземный вестибюль

Пятницкое шоссе


Станция метро "Динамо".

Динамо


Станция АЛМА-АТИНСКАЯ, Замоскворецкая линия Московского метрополитена

Алма-Атинская


Станция метро "Братиславская".

Братиславская


Станция метро - НОВОКОСИНО, Калининская линия Московского метрополитена.

Новокосино



 

  30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

 

   ТРУДОВОЙ   КОДЕКС   РОССИЙСКОЙ   ФЕДЕРАЦИИ (ТК РФ)

 

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

 

 

Раздел III. Трудовой договор

 

 

Глава 14. Защита персональных данных работгика

Раздел IV. Рhабочее время. Глава 15. Общие положения. ...>>>

 

Вернуться к оглавлению . ...>>>


 

Статья 85. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ

 

 

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке

    персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

    • 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
      (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    • 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    • 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
    • 4)) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;
      (п. 4 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 99-ФЗ)
    • 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    • 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
    • 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    • 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    • 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
    • 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

 

 

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем

с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

 

 

Статья 88. Передача персональных данных работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
    • не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
    • не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
    • предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    • осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
    • разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
    • не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
    • передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

 

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

    В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
    • полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
    • свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
    • определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
    • доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;
      (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
    • требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
      (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    • требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
    • обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

 

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

    Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

 

Продолжение:

 

Раздел IV. Рабочее время

 

Глава 15. Общие положения. ...>>>

 

Вернуться к оглавлению . ...>>>

 

 

 

Источник информации: Официальный сайт Государственной Думы РФ. ...>>>

 

Предупреждение об ограничении ответственности!


Информационно-справочная система по размещению рекламы в Московском метрополитене

"www.metroreklama.ru" не несет ответственности:

  • за содержание материалов, их возможное несоответствие действующему законодательству или наличие опечаток и ошибок в приведенных текстах документов;
  • за любой прямой или косвенный ущерб и/или упущенную выгоду вследствие применения полученной информации;
  • текст документа приведен для предварительного ознакомления с содержанием закона.
     
Я видел эту рекламу в Московском метро

«Всё для женщины». Периодический журнал для женщин.

«Всё для женщины»
Популярный журнал

«DOVE» женская косметика, средства по уходу за кожей и волосами, а также антипреспиранты.

«DOVE»
косметика

Кофе Jacobs. Выиграй путешествие и собери друзей в кругу аромагииwww.kraft-foods.ru

Кофе «Jacobs»
Крафт Фудс Рус

Активное лекарственное вещество - Амброксол, входящий в состав препарата Лазолван, является проверенным, надежным и эффективным отхаркивающим средством.

«Берингер Ингельхайм»
принимайте Лазолван!

EF - самая крупная в мире частная образовательная компания, специализирующаяся на языковом обучении. Время инвестировать в свое образование. Знание английского языка увеличивает вашу зарплату на 35%. Официальный сайт компании www.englishfirst.ru, тел. 647-24-13

«EF English First»
Курсы английского яыка

Московский ювелирный завод - сеть магазинов.  Московский ювелирный завод - один из лидеров отечественной дагоценной промышленности. 90 лет традиций. При покупке украшения с бриллиантами и драгоценными камнями скидка 90% на второе украшение из ювелирной коллекции. Мы предлагаем нашим клиентам широкий выбор ювелирных изделий различных видов и ценовых групп. На сегодняшний день к вашему вниманию предоставлено более 3500 моделей украшений из высококачественного золота и природных драгоценных камней. www.miuz.ru

«Московский
ювелирный завод»

«АФИМОЛЛ Сити» – это грандиозный архитектурный объект! Общая площадь «АФИМОЛЛ Сити» – 330 000 м2. Брендирование на эскалаторных сводах метро является очень эффективным средством продвижения предоставляемых товаров и услуг.

«АФИМОЛЛ Сити»
торговый комплекс
 

Быстрая навигация по сайту " ИСС МетроРеклама.ру"

Хочешь добиться успехов? Пожелай себе удачи

| Главная | Липкая аппликация | Щитовая реклама | Пассажиропотоки | Контакты | Карта сайта |
| Новости | Статьи и обзоры | Реклама и право | Я видел эту рекламу в метро | Регистрация |
| Стикеры-наклейки в вагонах метро | Стикеры на входных дверях вестибюлей станций |
| Стикеры на входных турникетах станций | Реклама в вагонах на схемах линий метро |
| Интерактивная схема линий Московского метро | Станции метро |
| Щиты на эскалаторных сводах | Постеры на путевых стенах перронов станций | Флаги на сводах станций |
| Указатели в подуличных переходах | Наружные рекламные установки у станций метро |

 
Rambler's Top100
Рейтинг@Mail.ru

 

webmaster

 

Зарегистрировано в Государственном регистре баз данных ?0220209033
Copyright © 2001-2017, metroreklama ru. Все права защищены. Воспроизведение материалов
или их частей в любом виде и форме без письменного согласия запрещено.